für Mitarbeiter mit und ohne Führungsverantwortung
Fördern Sie die Änderungsbereitschaft, die Energie von Blockaden und Widerständen aktiv für die Lösungssuche zu nutzen.
für Mitarbeiter mit und ohne Führungsverantwortung
Fördern Sie die Änderungsbereitschaft, die Energie von Blockaden und Widerständen aktiv für die Lösungssuche zu nutzen.
Viele wirtschaftliche Prozesse beschleunigen sich und erfordern eine sehr hohe Veränderungsbereitschaft.
Die Veränderungsfähigkeit zählt derzeit zu den wichtigsten Anforderungen an Mitarbeiter und Führungskräfte.
Ziel des Seminars ist es, die Änderungsbereitschaft zu fördern, die Energie von Blockaden und Widerständen aktiv für die Lösungssuche zu nutzen und Lösungsmöglichkeiten in verschiedenen Phasen aufzuzeigen.
Dieses Seminar ist auf die Praxis bezogen und stellt das Team / den einzelnen Mitarbeiter, in seinen Veränderungsprozessen, in den Mittelpunkt des Handelns!
Der DISG Strategieplaner für Veränderungsprozesse wird als Grundlage für das gesamte Seminar eingesetzt.
Trotz komplexem Hintergrund ist die Arbeit mit DISG leicht nachvollziehbar, pragmatisch und eignet sich sehr gut für die schnelle Umsetzung im Alltag. Daraus ergeben sich vielfältige Möglichkeiten einen erfolgreichen Change-Management-Prozess zu gestalten.